试用期合同

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  【试用期合同】
  试用期合同(一)
  公司员工试用合同范本

  甲方:____________________________
  乙方:____________________________
  身份证号:________________________
  根据国家劳动guǎn lǐ规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限
  试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
  三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务
  1.甲方的权利
  a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任
  c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
  2.甲方的义务
  a.为乙方提供必要的工作条件;
  b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
  五、乙方的基本权利和义务
  1.乙方的权利
  a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务
  a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
  c.维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
  b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
  b.具有参与公司民主guǎn lǐ、提出合理化建议的权利;
  c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
  甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
  法定代表人签字:______________签字:____________________
  签约日期:____________________
  签约地点:____________________
  试用期合同(二)
  试用期合同范本
  甲方(聘用单位):
  乙方(受聘人):
  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
  第一条合同期限
  1、合同有效期:自***年1月1日至***年12月31日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
  第二条工作岗位
  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
  第三条工作条件和劳动保护
  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  第四条工作报酬
  1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
  3、乙方享受规定的福利待遇。
  4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
  第五条工作纪律、奖励和惩处
  1、乙方应遵守国家的法律、法规。
  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的guǎn lǐ、教育。
  3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
  第六条聘用合同的变更、终止和解除
  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
  (5)被依法追究刑事责任的。
  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成